#động lực và phần thưởng

Thưởng theo hiệu suất: thiết kế quỹ thưởng, công thức chia, tránh thưởng sai hành vi

Cách thiết kế thưởng theo hiệu suất: xác định quỹ thưởng, chia theo công ty, nhóm, cá nhân, đặt ngưỡng và trần, kèm bằng chứng nghiên cứu về khi nào thưởng phản