Phỏng vấn và tuyển chọn
Phỏng vấn có cấu trúc: thành phần, bằng chứng từ các phân tích gộp Schmidt & Hunter, Sackett, vì sao phỏng vấn tự do kém và quy trình áp dụng từng bước.
Phỏng vấn và tuyển chọn
Cách thiết kế bài test tuyển dụng dạng làm mẫu công việc: chọn nhiệm vụ, giới hạn thời gian, chấm điểm theo tiêu chí, trả công bài làm tại nhà và tránh lạm dụng
Reference check làm đúng cách: xin đồng ý ứng viên, chọn người tham chiếu, bộ câu hỏi theo hành vi, nhận diện lời khen xã giao và giới hạn về dữ liệu cá nhân.